Cộng đồng doanh nghiệp TP.HCM bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, nâng cao năng lực cạnh tranh và tham gia sâu hơn vào quá trình kiến tạo chính sách. HUBA đặt mục tiêu trở thành cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và chính quyền, góp phần tạo động lực tăng trưởng bền vững cho thành phố.
Ngày 27/8, Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA) tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2031. Sự kiện diễn ra trong bối cảnh TP.HCM bước vào một giai đoạn phát triển mới sau quá trình hợp nhất, với không gian kinh tế được mở rộng và yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực cạnh tranh của cộng đồng doanh nghiệp.
Đại hội không chỉ kiện toàn tổ chức, nhân sự mà còn xác định những định hướng quan trọng cho hoạt động của HUBA trong 5 năm tới. Chủ đề “Doanh nghiệp đổi mới – Liên đoàn đồng hành – Thành phố phát triển bền vững” được xem là định hướng xuyên suốt, nhấn mạnh mối quan hệ đồng hành giữa khu vực doanh nghiệp và chính quyền.
Một điểm đáng chú ý tại Đại hội là việc thông qua chủ trương đổi tên Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM, trong khi tên viết tắt HUBA vẫn được giữ nguyên. Việc thay đổi tên gọi nhằm phù hợp với quy mô, phạm vi tập hợp ngày càng lớn của tổ chức, đồng thời tăng khả năng liên kết các hiệp hội, doanh nghiệp và nguồn lực trong nước cũng như quốc tế.
Theo định hướng mới, HUBA sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, kết nối và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cộng đồng doanh nghiệp. Đây cũng là nền tảng để tổ chức hội tham gia sâu hơn vào các hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư, đào tạo nhân lực, chuyển đổi số và hợp tác quốc tế.
Một trong những yêu cầu được đặt ra tại Đại hội là thay đổi phương thức hoạt động của tổ chức đại diện doanh nghiệp. Thay vì chỉ dừng ở việc tiếp nhận và phản ánh những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp, HUBA được kỳ vọng chủ động tham gia vào quá trình xây dựng và thực thi chính sách.
Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được đề nghị HUBA chuyển từ tâm thế “phản ánh chính sách” sang “cùng đồng hành kiến tạo và thực thi chính sách”. Theo đó, tổ chức hội cần tham gia thực chất hơn vào quá trình xây dựng chính sách, góp tiếng nói từ thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh và giúp thành phố nhận diện rõ những vấn đề cần tháo gỡ để doanh nghiệp phát triển nhanh hơn.
Định hướng này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh doanh nghiệp đang đứng trước nhiều thay đổi về công nghệ, thị trường và tiêu chuẩn phát triển. Một chính sách tốt không chỉ cần đúng quy định mà còn phải có tính thực tiễn, dễ triển khai và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát huy nguồn lực.
Vì vậy, việc tăng cường đối thoại giữa chính quyền và doanh nghiệp sẽ góp phần rút ngắn khoảng cách giữa chính sách và thực tế. Khi tiếng nói của doanh nghiệp được tiếp nhận ngay từ quá trình xây dựng chính sách, các cơ chế hỗ trợ đầu tư, sản xuất, đổi mới công nghệ hay chuyển đổi xanh sẽ có thêm cơ sở để được thiết kế phù hợp.
Trong nhiệm kỳ 2026-2031, HUBA đặt ra 6 mục tiêu, 6 nhóm nhiệm vụ cùng 5 chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, trọng tâm là củng cố vai trò tập hợp cộng đồng doanh nghiệp, tăng cường kết nối nguồn lực và hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh.
HUBA hướng tới mục tiêu tăng 50% số lượng thành viên, tổ chức khoảng 60 hoạt động đào tạo, kết nối doanh nghiệp, xúc tiến thương mại, đầu tư và hợp tác quốc tế. Bên cạnh đó, tổ chức dự kiến vận động 50 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội và hỗ trợ cộng đồng trong cả nhiệm kỳ.
Những mục tiêu này cho thấy hoạt động của tổ chức doanh nghiệp không chỉ tập trung vào hỗ trợ sản xuất, kinh doanh mà còn hướng tới xây dựng một hệ sinh thái kết nối rộng hơn. Trong đó, doanh nghiệp lớn có thể đóng vai trò dẫn dắt, doanh nghiệp nhỏ và vừa có thêm cơ hội tham gia chuỗi cung ứng, tiếp cận công nghệ, nguồn vốn và thị trường mới.
Cùng với đó, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là một nhiệm vụ quan trọng. Khi chuyển đổi số, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và kinh tế xanh ngày càng tác động trực tiếp đến hoạt động kinh doanh, chất lượng nhân lực sẽ trở thành yếu tố quyết định khả năng thích ứng của doanh nghiệp.
Phát triển bền vững đang dần chuyển từ một lựa chọn mang tính định hướng sang yêu cầu thực tế đối với doanh nghiệp. Các mô hình kinh tế tuần hoàn, tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và sản xuất xanh ngày càng được quan tâm bởi không chỉ tạo lợi ích môi trường mà còn giúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của thị trường quốc tế.
Với TP.HCM, quá trình chuyển đổi xanh cần được triển khai song song với chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Doanh nghiệp muốn duy trì lợi thế cạnh tranh sẽ phải chủ động đầu tư công nghệ, cải thiện năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm và từng bước đáp ứng các tiêu chuẩn mới về môi trường.
Đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp TP.HCM tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị khu vực và toàn cầu. Khi các yêu cầu về dấu chân carbon, truy xuất nguồn gốc, tiêu chuẩn môi trường và sản xuất thông minh ngày càng phổ biến, những doanh nghiệp chủ động chuyển đổi sẽ có lợi thế trong tiếp cận thị trường và đối tác quốc tế.
Bên cạnh nhiệm vụ phát triển kinh tế, HUBA tiếp tục nhấn mạnh vai trò của văn hóa doanh nhân với những giá trị như trí tuệ, nhân văn, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, liêm chính và tinh thần đóng góp cho xã hội. Đây được xem là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng hình ảnh doanh nghiệp TP.HCM trong giai đoạn mới.
Với quy mô kinh tế ngày càng lớn, TP.HCM cần một cộng đồng doanh nghiệp không chỉ mạnh về năng lực tài chính mà còn có khả năng đổi mới, liên kết và thích ứng nhanh. Doanh nghiệp cũng cần chủ động hơn trong việc tham gia các chương trình phát triển của thành phố, từ đầu tư hạ tầng, đổi mới công nghệ đến an sinh xã hội.
Đại hội HUBA nhiệm kỳ 2026-2031 vì thế được kỳ vọng mở ra một chặng đường mới trong quan hệ hợp tác giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp trở thành một chủ thể tích cực trong quá trình xây dựng chính sách, còn chính quyền tạo dựng môi trường đầu tư minh bạch, thuận lợi, hai phía có thể cùng tạo ra những động lực mới cho tăng trưởng.
Trong giai đoạn tới, yêu cầu đặt ra không chỉ là tăng số lượng doanh nghiệp hay mở rộng quy mô kinh tế, mà còn phải nâng cao chất lượng tăng trưởng. Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển nhân lực và liên kết doanh nghiệp sẽ là những yếu tố quan trọng giúp TP.HCM củng cố vai trò đầu tàu kinh tế, hướng tới mục tiêu phát triển nhanh nhưng bền vững.
