Khám phá cách Perfetti Van Melle Việt Nam hiện thực hóa triết lý “People First”, giúp nhân sự đột phá sự nghiệp và xuất sắc lọt Top 4 Best Workplaces 2026.
Vừa qua, Perfetti Van Melle (PVM) Việt Nam đã xuất sắc được Great Place To Work vinh danh trong Top 4 Bảng xếp hạng Best Workplaces – Nơi Làm việc Xuất sắc Hàng đầu Việt Nam 2026. Đáng chú ý, có tới 95% nhân viên tham gia khảo sát khẳng định PVM Việt Nam là một môi trường làm việc tuyệt vời. Kết quả này không đến ngẫu nhiên, mà là trái ngọt từ việc kiên trì theo đuổi triết lý “People First” (Con người là số một).
Tại PVM Việt Nam, con người luôn được xem là nền tảng cốt lõi cho sự tăng trưởng bền vững. Doanh nghiệp này không chỉ tạo điều kiện tối ưu để nhân viên hoàn thành công việc hiện tại, mà còn chủ động chuẩn bị năng lực để họ sẵn sàng đảm nhận những vai trò lớn hơn thông qua ba trụ cột: Thu hút – Phát triển – Gắn kết.
Đột phá chuyên môn từ các chương trình đào tạo đẳng cấp quốc tế
Minh chứng rõ nét cho triết lý People First là câu chuyện của chị Nguyễn Phương Lan. Gia nhập PVM Việt Nam vào năm 2023, chỉ sau 6 tháng ngắn ngủi, chị đã được tin tưởng trao cơ hội đảm nhận vị trí Trưởng phòng Marketing phụ trách Chupa Chups – nhãn hàng mang lại doanh số lớn nhất công ty.
Để hỗ trợ nhân sự bứt phá, PVM Việt Nam liên tục đầu tư vào các khóa đào tạo chuyên sâu. Chị Phương Lan chia sẻ, chị đã được tham gia khóa học chuyên môn do Tập đoàn phối hợp cùng Học viện danh tiếng Ehrenberg-Bass thuộc Đại học Adelaide (Úc) tổ chức. Không dừng lại ở đó, chị còn tham gia LEAP Forward – chương trình đào tạo năng lực lãnh đạo liên kết với Tổ chức Giáo dục Hult Ashridge Executive Education (Anh), kết hợp học trực tuyến và trực tiếp tại Anh và Hà Lan.
Chính nền tảng kiến thức vững chắc này đã giúp chị cùng đội ngũ triển khai thành công chiến dịch ra mắt kẹo dẻo hươu cao cổ Chupa Chups Jelly Giraffe vào năm 2025, thiết lập kỷ lục vô tiền khoáng hậu về cả doanh số lẫn tốc độ ra mắt thị trường của công ty.
Luân chuyển nội bộ: Mở rộng biên giới nghề nghiệp
Bên cạnh công tác đào tạo, chiến lược phát triển nhân sự của PVM Việt Nam còn ghi dấu ấn đậm nét qua chính sách luân chuyển nội bộ. Doanh nghiệp luôn khuyến khích nhân sự thử sức ở các lộ trình mới, mở rộng phạm vi công việc trong và ngoài nước.
Thống kê trong 3 năm qua cho thấy, trung bình mỗi năm PVM Việt Nam có khoảng 130 trường hợp luân chuyển nội bộ thành công. Đặc biệt, có 6 nhân sự cấp quản lý thuộc các khối Kinh doanh, Chuỗi cung ứng và Tài chính đã được điều động đảm nhận các vị trí cấp khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC).
Chị Võ Thị Thu Anh là một ví dụ điển hình cho lộ trình thăng tiến vượt bậc này. Sau 4 năm cống hiến tại Việt Nam dưới vai trò Trưởng phòng Kiểm soát Tài chính và Phân tích kế hoạch, năm 2024, chị xuất sắc được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Phân tích & Lập kế hoạch tài chính khu vực APAC, chính thức chuyển sang làm việc tại văn phòng Singapore.
Gắn kết và hòa nhập văn hóa đa quốc gia
Bước ra “biển lớn” luôn đi kèm với không ít thách thức, từ việc chuẩn hóa quy trình đến việc dung hòa sự khác biệt văn hóa. Tuy nhiên, nhờ văn hóa sẻ chia và quan tâm sâu sắc từ tập đoàn, những nhân sự như chị Thu Anh đã nhanh chóng bắt kịp nhịp độ.
Tại Singapore, chị không chỉ nhận được sự hỗ trợ chuyên môn sát sao từ Giám đốc Tài chính khu vực, mà còn được tạo điều kiện tham gia vào các mạng lưới uy tín như Global CFO Network. Sự đồng hành, gắn kết từ các đồng nghiệp đa quốc gia sau giờ làm việc đã giúp chị xóa nhòa khoảng cách, nhanh chóng hòa nhập vào cuộc sống mới.
Thanh Nhuận
